Já definiu os seus objetivos para 2018?

Já passou mais de uma semana desde que entramos no novo ano, e por esta altura já devem ter começado a aparecer os primeiros desafios e exigências em relação aos objetivos que traçou para si próprio.

Por isso e de forma a não perder essa energia inicial hoje quero partilhar consigo algumas dicas para consolidar e definir um plano de ação para que em 2018 atinja todos os seus objetivos pessoais e profissionais.

Onde quer chegar onde 2018?

O que pretende atingir na sua vida, na sua carreira, nos seus negócios?

Quais são os seus planos nas várias vertentes da sua vida, desta a situação financeira à saúde, a vida social ou carreira profissional?

Estas questões parecem simples na sua essência contudo é importante que as faça a si mesmo, afinal de contas a vida é tão atarefada que por vezes nos podemos esquecer do seguinte facto: se não sabemos onde queremos chegar, o mais provável é desperdiçarmos tempo, energia e recursos à deriva nas várias tarefas, responsabilidades e solicitações do nosso dia-a-dia.

O estabelecimento de objetivos é sem dúvida fundamental pois define a direção que pretende tomar e reforça o sentido que pretende implementar na sua vida pessoal, na sua carreira profissional ou na sua empresa. É igualmente essencial para quem exerce funções de liderança, proporciona o foco necessário e a motivação para alcançar o crescimento desejado, fortalece o sentido de missão e reforça a persistência e a aprendizagem.

Como queremos que tenha um 2018 maravilhoso e de grande sucesso pessoal e profissional, partilhamos consigo não um mais dois modelos de estabelecimento de objetivos que pode utilizar desde já: o modelo SMART e o modelo CLEAR.

Ambos os modelos são acrónimos e cada letra representa uma orientação na definição de objetivos, que apresentamos de seguida.

Um objetivo SMART deve ser:

S - Specific (Específico) - O objetivo deve ser concreto e definido com clareza, de fácil compreensão.
M - Measurable (Mensurável) - O objetivo deve ser quantificado para saber se está a ser cumprido.
A - Attainable (Atingível) – Deve possuir a competência, habilidade ou skill para atingir esse objetivo.
R - Realistic (Realista) – O objetivo deve ser um desafio mas não uma “missão impossível”.
T - Timing (Temporal) – O objetivo deve ter uma data de início e fim para a sua concretização.

Um objetivo CLEAR deve ser:

C - Challenging (Desafiador) – O objetivo deve ser um desafio motivador, com a exigência adequada.
L - Legal (Legal)  – O objetivo deve estar em conformidade com o contexto legal e regulamentar da organização, atividade e sociedade em que se insere.
E - Ecologic (Ecológico) – o objetivo deve ser apropriado e proporcionar benefícios para o contexto global da pessoa.
A - Appropriate (Adequado) – Deve ter em conta as capacidades, competências e personalidade da pessoa.
R - Recorded (Registado) – O objetivo deve ser escrito ou gravado de forma a mantê-lo visível e reforçar o compromisso.

Estes modelos de definição de objetivos são úteis e clarificam o que fazer, como fazer e de que forma controlar o seu cumprimento. Pode utilizar os dois, ou utilizar aquele que fizer mais sentido para si e com o qual se identifica.

Acima de tudo, ao longo de 2018 tenha sempre presente que investir algum tempo a definir e a reformular os seus objetivos é meio caminho andado para os conseguir atingir. Dessa forma, daqui a um ano poderá sentir um extraordinário prazer por ter atingido tudo aquilo que se propôs e viver um 2018 de excelência com o sentimento de missão cumprida!
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