Que provérbios escreveria o meu avô para definir Executive Coaching?
Há uns dias atrás uma amiga confidenciou-me algumas dificuldades que atravessa na sua vida profissional.
Esta pessoa de quem eu gosto muito tem para além de todas as suas qualidades humanas duas particularidades que eu acho absolutamente deliciosas.
Por um lado apesar de ter uma vida com muitos desafios continua a ser uma pessoa cheia de força e energia como no primeiro dia em que a conheci, o que não deixa de ser para mim uma grande inspiração pois também faço por ser assim e gosto de ajudar as pessoas à minha volta a serem também elas mais positivas.
Por outro lado é uma pessoa que costuma usar provérbios a meio da conversa para expressar ou “rematar” os seus pontos de vista.
No seu estilo habitual enquanto falava de alguns desafios profissionais sai-se com a seguinte expressão:
- Olha Fátima não faz mal, como diz o ditado “entradas de leão, saídas de cordeiro .”
Ou seja apesar das “entradas de leão” que são os desafios que a vida nos coloca, podemos sempre ter “saídas de cordeiro” e relaxar para refletir sobre a melhor solução para os nossos problemas.
Sempre achei que os provérbios possuem algo de fascinante pois são ditos populares passados de geração em geração e que transmitem grandes valores e lições de vida valiosas de um modo muito simples mas ao mesmo tempo original.
Posto isto coloquei-me a mim mesma um desafio: se eu tivesse que escolher três provérbios para descrever um processo de executive coaching, qual seria a escolha?
Escolhi os seguintes, penso que seriam a escolha do meu avô :)
Plantar verde para colher maduro
Uma das perguntas que costumo utilizar nas minhas sessões de coaching é “o que é que quer?”, e outra é “o que está disposto a fazer para lá chegar?”
Eu acredito e comprovo todos os dias que quando os meus clientes definem os seus objetivos de uma forma eficaz e estabelecem um plano sobre o qual trabalham para atingir esses mesmos objetivos, é possível atingir novos patamares de excelência e desenvolvimento pessoal e profissional.
Devagar se vai ao longe
Considero que um processo de executive coaching pode ajudar qualquer pessoa a atingir os seus objetivos de uma forma mais orientada e eficaz, mas para que isso aconteça é necessário estabelecer um plano de ação de médio e longo prazo para que a mudança ocorra de uma forma gradual.
Como costumo dizer às vezes aos meus clientes, todo o caminho por mais longo que seja começa pelo primeiro passo e mesmo que esse passo seja pequenino numa fase inicial com persistência diária é possível ir cada vez mais longe.
Água mole em pedra dura tanto bate até que fura
Persistir e nunca desistir, qualquer processo de mudança irá encontrar necessariamente “pedras duras” no seu caminho, ou seja desafios, dificuldades e resistências que muitas vezes, se não tivermos os nossos objetivos bem definidos e um plano de ação bem estabelecido, nos fazem desistir dos nossos sonhos.
Um processo de executive coaching é um desafio muito gratificante e que no meu entender pode trazer excelentes resultados mas para isso acontecer é necessário haver dedicação, compromisso e trabalho diário para que a mudança aconteça.
E agora é a sua vez, quais são os três provérbios que escolheria para si?
Esta pessoa de quem eu gosto muito tem para além de todas as suas qualidades humanas duas particularidades que eu acho absolutamente deliciosas.
Por um lado apesar de ter uma vida com muitos desafios continua a ser uma pessoa cheia de força e energia como no primeiro dia em que a conheci, o que não deixa de ser para mim uma grande inspiração pois também faço por ser assim e gosto de ajudar as pessoas à minha volta a serem também elas mais positivas.
Por outro lado é uma pessoa que costuma usar provérbios a meio da conversa para expressar ou “rematar” os seus pontos de vista.
No seu estilo habitual enquanto falava de alguns desafios profissionais sai-se com a seguinte expressão:
- Olha Fátima não faz mal, como diz o ditado “entradas de leão, saídas de cordeiro .”
Ou seja apesar das “entradas de leão” que são os desafios que a vida nos coloca, podemos sempre ter “saídas de cordeiro” e relaxar para refletir sobre a melhor solução para os nossos problemas.
Sempre achei que os provérbios possuem algo de fascinante pois são ditos populares passados de geração em geração e que transmitem grandes valores e lições de vida valiosas de um modo muito simples mas ao mesmo tempo original.
Posto isto coloquei-me a mim mesma um desafio: se eu tivesse que escolher três provérbios para descrever um processo de executive coaching, qual seria a escolha?
Escolhi os seguintes, penso que seriam a escolha do meu avô :)
Plantar verde para colher maduro
Uma das perguntas que costumo utilizar nas minhas sessões de coaching é “o que é que quer?”, e outra é “o que está disposto a fazer para lá chegar?”
Eu acredito e comprovo todos os dias que quando os meus clientes definem os seus objetivos de uma forma eficaz e estabelecem um plano sobre o qual trabalham para atingir esses mesmos objetivos, é possível atingir novos patamares de excelência e desenvolvimento pessoal e profissional.
Devagar se vai ao longe
Considero que um processo de executive coaching pode ajudar qualquer pessoa a atingir os seus objetivos de uma forma mais orientada e eficaz, mas para que isso aconteça é necessário estabelecer um plano de ação de médio e longo prazo para que a mudança ocorra de uma forma gradual.
Como costumo dizer às vezes aos meus clientes, todo o caminho por mais longo que seja começa pelo primeiro passo e mesmo que esse passo seja pequenino numa fase inicial com persistência diária é possível ir cada vez mais longe.
Água mole em pedra dura tanto bate até que fura
Persistir e nunca desistir, qualquer processo de mudança irá encontrar necessariamente “pedras duras” no seu caminho, ou seja desafios, dificuldades e resistências que muitas vezes, se não tivermos os nossos objetivos bem definidos e um plano de ação bem estabelecido, nos fazem desistir dos nossos sonhos.
Um processo de executive coaching é um desafio muito gratificante e que no meu entender pode trazer excelentes resultados mas para isso acontecer é necessário haver dedicação, compromisso e trabalho diário para que a mudança aconteça.
E agora é a sua vez, quais são os três provérbios que escolheria para si?
Política de Privacidade
Política de Cookies
RAL e RLL
Perguntas Frequentes
© Fátima Sendim, 2016. Desenvolvimento Netgócio
voltar ao topo