5 atitudes de liderança para um mindset vencedor
Há uns tempos atrás fizeram-me uma pergunta curiosa, que posteriormente deu origem a um debate saudável num jantar de amigos empresários, com algumas conclusões muito interessantes…
“Qual é a estratégia que um líder deve ter para desenvolver na sua mente um mindset vencedor?”
Vou partilhar algumas reflexões que surgiram nesse jantar, pois acredito que são pessoas com grande atitude perante a vida e um mindset vencedor do qual se podem retirar lições muito valiosas.
Dizia uma pessoa em jeito de brincadeira que a liderança não se ganha na lotaria. Acredito também que não é uma caraterística genética que se herda dos antepassados.
Se analisar a história de vida de diversas pessoas reconhecidas como grandes exemplos de liderança, verificará que muitas delas partiram do “zero”, ou com as mesmas oportunidades da maior parte das pessoas.
Outra pessoa sugeriu uma perspetiva diferente. Tendo ela nascido no seio de uma família empresarial, acreditava que essas influências haviam gerado em si um mindset focado na gestão, e condicionaram positivamente a sua atitude perante o mundo empresarial e os negócios.
Outros fatores sugeridos que podem contribuir para uma atitude mais orientada para a liderança são por exemplo a educação recebida, a capacidade económica, ou ter um Q.I. mais elevado.
Existem pessoas que tiveram muitas oportunidades para se tornarem líderes na sua carreira profissional, não me cabe a mim avaliar isso nem é esse o objetivo mas, que por um motivo ou outro, adotaram outra atitude, tinham um mindset diferente para a sua vida e não potenciaram as caraterísticas de liderança que possuíam.
Por outro lado existem pessoas que praticamente sem grandes oportunidades, mas com muita força de vontade, empenho, trabalho, alguma sorte, adotaram uma atitude perante a vida para desenvolverem um mindset vencedor que lhes permitisse atingir os resultados pretendidos.
E a nossa conversa ia fluindo durante o jantar à volta deste tema, já na sobremesa, cada uma das pessoas sugeriu aquilo que considerava ser um mindset vencedor.
Por isso decidi pegar nessas 5 perspetivas e chamar-lhes as 5 atitudes de liderança para um mindset vencedor:
Mindset de abundância
Troque a atitude de “Já cheguei onde queria” por “Ainda posso ir mais longe”.
Muitas vezes as pessoas acreditam que quando atingem um determinado patamar na sua vida, quer seja tirar uma licenciatura, alcançar a tão almejada promoção ou abrir um negócio, que a partir daí já não têm de se preocupar com o seu crescimento e autodesenvolvimento na liderança. O mesmo acontece na vida pessoal, como por exemplo as pessoas que se apaixonam por alguém, conseguem o que querem mas depois não investem na relação, não a alimentam com coisas novas, e em muitas situações a relação acaba por estagnar.
É ótimo atingir novos patamares de desenvolvimento, só tem de se sentir feliz por isso e se por si estiver tudo bem e não quiser avançar mais, é a sua escolha e não é obrigado a querer ir mais longe. Mas se sente que ainda não está satisfeito e pode dar um pouco mais não pare, mantenha essa atitude e continue a alimentar o seu grande potencial de desenvolvimento.
Mindset de superação
Supere o seu sucesso.
É um pouco na linha do que falamos anteriormente, e quer dizer no fundo “não adormeça à sombra da bananeira”. A roupa que lhe servia ontem pode-lhe já não servir hoje, no sentido de já não ser aquela roupa com que se sente bem ou uma pessoa especial.
Ou seja o sucesso que teve anteriormente pode ter um tempo limitado, pode ser necessário adotar novos métodos, novas estratégias para a sua vida, a sua carreira, o seu estilo de liderança. Por isso se quer continuar na “crista da onda” é importante manter a sua mente aberta, num processo de contínua adaptação e aprendizagem.
Mindset de excelência
Tudo na vida tem um preço, inclusive o sucesso, que requer muitas vezes sacrifícios, como estudar até tarde, conciliar dois empregos ou trabalhar 10h a 12h por dia, abdicar da vida social e familiar e roubar horas de sono. Por isso se o caminho lhe parece demasiado fácil, se se sente acomodado naquilo que está a fazer, se aquilo a que está a dedicar tempo e dinheiro já não lhe traz grande prazer, é porque provavelmente aquilo que está a fazer já não lhe agrega grande valor e pode estar na altura de fazer um upgrade e “partir para outra”.
Procure também perceber o que pode acrescentar de valor aquilo que já faz e dessa forma estará a criar algo de novo agregado aquilo em que já é excelente.
Mindset de humildade
Aceitar que não sabemos tudo e que por vezes precisamos de ter mente de aprendiz para evoluir requer que desista do seu orgulho, da necessidade de achar que tem de saber tudo. Se as suas competências e o seu saber já não lhe garantem o resultado pretendido, adote uma atitude de aprendiz e encare esse desafio como uma oportunidade de crescimento para aprender e adquirir novas competências.
Procure perceber quem à sua volta tem essas capacidades e competências e peça ajuda, isso só vai fazer de si uma pessoa mais capaz.
Mindset de persistência
Errar é humano e faz parte do crescimento, no entanto uma pessoa que comete sucessivamente os mesmos erros também não progride. Não precisa de viver com medo de errar, mas não se esqueça de tirar as devidas lições dos erros que comete, de outra forma poderão voltar a acontecer.
Há um ditado japonês que diz que se “caio sete vezes, levanto-me oito”. Por isso quando isso acontecer, pare, reflita e tente de uma nova maneira até conseguir. Lembre-se sempre de um aspeto muito importante, faça todo o possível por encontrar a solução que procura, nem que após isso não queira seguir em frente, ainda assim vai desenvolver-lhe a capacidade de superação e de sentir que é capaz.
E agora é a sua vez. O que é para si um mindset vencedor?
Qual foi o mindset que teve quando conseguiu atingir aquele objetivo que lhe parecia inatingível?
Fique bem. :)
“Qual é a estratégia que um líder deve ter para desenvolver na sua mente um mindset vencedor?”
Vou partilhar algumas reflexões que surgiram nesse jantar, pois acredito que são pessoas com grande atitude perante a vida e um mindset vencedor do qual se podem retirar lições muito valiosas.
Dizia uma pessoa em jeito de brincadeira que a liderança não se ganha na lotaria. Acredito também que não é uma caraterística genética que se herda dos antepassados.
Se analisar a história de vida de diversas pessoas reconhecidas como grandes exemplos de liderança, verificará que muitas delas partiram do “zero”, ou com as mesmas oportunidades da maior parte das pessoas.
Outra pessoa sugeriu uma perspetiva diferente. Tendo ela nascido no seio de uma família empresarial, acreditava que essas influências haviam gerado em si um mindset focado na gestão, e condicionaram positivamente a sua atitude perante o mundo empresarial e os negócios.
Outros fatores sugeridos que podem contribuir para uma atitude mais orientada para a liderança são por exemplo a educação recebida, a capacidade económica, ou ter um Q.I. mais elevado.
Existem pessoas que tiveram muitas oportunidades para se tornarem líderes na sua carreira profissional, não me cabe a mim avaliar isso nem é esse o objetivo mas, que por um motivo ou outro, adotaram outra atitude, tinham um mindset diferente para a sua vida e não potenciaram as caraterísticas de liderança que possuíam.
Por outro lado existem pessoas que praticamente sem grandes oportunidades, mas com muita força de vontade, empenho, trabalho, alguma sorte, adotaram uma atitude perante a vida para desenvolverem um mindset vencedor que lhes permitisse atingir os resultados pretendidos.
E a nossa conversa ia fluindo durante o jantar à volta deste tema, já na sobremesa, cada uma das pessoas sugeriu aquilo que considerava ser um mindset vencedor.
Por isso decidi pegar nessas 5 perspetivas e chamar-lhes as 5 atitudes de liderança para um mindset vencedor:
Mindset de abundância
Troque a atitude de “Já cheguei onde queria” por “Ainda posso ir mais longe”.
Muitas vezes as pessoas acreditam que quando atingem um determinado patamar na sua vida, quer seja tirar uma licenciatura, alcançar a tão almejada promoção ou abrir um negócio, que a partir daí já não têm de se preocupar com o seu crescimento e autodesenvolvimento na liderança. O mesmo acontece na vida pessoal, como por exemplo as pessoas que se apaixonam por alguém, conseguem o que querem mas depois não investem na relação, não a alimentam com coisas novas, e em muitas situações a relação acaba por estagnar.
É ótimo atingir novos patamares de desenvolvimento, só tem de se sentir feliz por isso e se por si estiver tudo bem e não quiser avançar mais, é a sua escolha e não é obrigado a querer ir mais longe. Mas se sente que ainda não está satisfeito e pode dar um pouco mais não pare, mantenha essa atitude e continue a alimentar o seu grande potencial de desenvolvimento.
Mindset de superação
Supere o seu sucesso.
É um pouco na linha do que falamos anteriormente, e quer dizer no fundo “não adormeça à sombra da bananeira”. A roupa que lhe servia ontem pode-lhe já não servir hoje, no sentido de já não ser aquela roupa com que se sente bem ou uma pessoa especial.
Ou seja o sucesso que teve anteriormente pode ter um tempo limitado, pode ser necessário adotar novos métodos, novas estratégias para a sua vida, a sua carreira, o seu estilo de liderança. Por isso se quer continuar na “crista da onda” é importante manter a sua mente aberta, num processo de contínua adaptação e aprendizagem.
Mindset de excelência
Tudo na vida tem um preço, inclusive o sucesso, que requer muitas vezes sacrifícios, como estudar até tarde, conciliar dois empregos ou trabalhar 10h a 12h por dia, abdicar da vida social e familiar e roubar horas de sono. Por isso se o caminho lhe parece demasiado fácil, se se sente acomodado naquilo que está a fazer, se aquilo a que está a dedicar tempo e dinheiro já não lhe traz grande prazer, é porque provavelmente aquilo que está a fazer já não lhe agrega grande valor e pode estar na altura de fazer um upgrade e “partir para outra”.
Procure também perceber o que pode acrescentar de valor aquilo que já faz e dessa forma estará a criar algo de novo agregado aquilo em que já é excelente.
Mindset de humildade
Aceitar que não sabemos tudo e que por vezes precisamos de ter mente de aprendiz para evoluir requer que desista do seu orgulho, da necessidade de achar que tem de saber tudo. Se as suas competências e o seu saber já não lhe garantem o resultado pretendido, adote uma atitude de aprendiz e encare esse desafio como uma oportunidade de crescimento para aprender e adquirir novas competências.
Procure perceber quem à sua volta tem essas capacidades e competências e peça ajuda, isso só vai fazer de si uma pessoa mais capaz.
Mindset de persistência
Errar é humano e faz parte do crescimento, no entanto uma pessoa que comete sucessivamente os mesmos erros também não progride. Não precisa de viver com medo de errar, mas não se esqueça de tirar as devidas lições dos erros que comete, de outra forma poderão voltar a acontecer.
Há um ditado japonês que diz que se “caio sete vezes, levanto-me oito”. Por isso quando isso acontecer, pare, reflita e tente de uma nova maneira até conseguir. Lembre-se sempre de um aspeto muito importante, faça todo o possível por encontrar a solução que procura, nem que após isso não queira seguir em frente, ainda assim vai desenvolver-lhe a capacidade de superação e de sentir que é capaz.
E agora é a sua vez. O que é para si um mindset vencedor?
Qual foi o mindset que teve quando conseguiu atingir aquele objetivo que lhe parecia inatingível?
Fique bem. :)
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