5 Passos para contratar um coaching executivo
Estava a conversar com uma amiga, cantora de grande talento, quando ela me fez uma provocação: Sabes qual é a única coisa que os líderes precisam de fazer para serem bem-sucedidos?
A minha resposta não parecia tão simples, pois os líderes precisam de ter muitas competências e habilidades para alcançar metas, motivar equipas e, fui listando. Mas, ela queria apenas uma!
E, como eu não tinha essa única coisa, devolvi-lhe a pergunta, agora relacionando com a música e, para minha surpresa, rapidamente ela respondeu: os cantores precisam de aprender uma boa técnica de respiração.
Ela não falou dos anos de estudo de ritmo, tempo, estilos, entre tantas preparações que um cantor ou músico precisam de ter para encantar o seu público.
E ela lançou outra pergunta: E sabes como é que esses músicos conseguem a respiração ideal? Ela não me deu tempo para pensar e respondeu em seguida: com um bom treinador!
Os pontos em comum
Nesta altura da nossa conversa, já não estava a divagar sobre músicos, estava a pensar nos pontos em comum, na semelhança das atitudes de grandes ídolos mundiais, como Oprah Winfrey, Bill Gates e Cristiano Ronaldo.
E, a constatação é que todos usam técnicas de coaching executivo. Todos eles são extremamente profissionais e disciplinados, cuidam da imagem pessoal e social, são determinados, têm foco e as suas atitudes são sempre proativas.
Cristiano Ronaldo é um atleta absurdamente competitivo, exigente consigo mesmo e de uma força mental incalculável. Ele sabe que são os resultados que determinam as atitudes, que vão somar para criar uma marca forte e uma carreira sólida. E mais, como uma pessoa resiliente, sabe que não conseguirá agradar a todos, mas que precisa seguir para atingir o seu objetivo.
Pelos exemplos citados pode perceber que, diferente do senso comum, que acredita que um programa de coaching é para solucionar problemas, os ídolos citados aplicam o coaching para continuar no topo das suas áreas de atuação.
Como contratar um coaching executivo
Um bom programa de coaching executivo vai possibilitar ao profissional atingir um outro patamar na sua carreira.
Os motivos para a contratação de um programa de coaching são os mais variados, por exemplo: o profissional tem dúvidas sobre o seu desempenho; percebe que a sua carreira está estagnada ou, então, a sua carreira está em ascensão e ele precisa de um plano para continuar a crescer, ou ainda, se quer investir em autoconhecimento.
Mas como contratar um coaching executivo? A seguir, vou deixar 5 pontos importantes para orientar essa contratação:
1 – Empatia: Desde o contato inicial é preciso haver sintonia entre o coach e o coachee (cliente que contrata o coach). Essa afinidade é fundamental porque serão conversados e traçados objetivos e as ações para alcançá-los. Se o profissional percebe que não há empatia no coach, é impossível avançar o programa.
2 – Disponibilidade: Coach e coachee precisam de estar prontos para refletir, mudar e colocar ações em prática. A disponibilidade está diretamente relacionada ao compromisso do profissional com os horários das sessões e com os seus objetivos.
3 – Certifique-se de que é um coach que estás a procurar: várias outras profissões são semelhantes ao coaching executivo, como terapia e mentoria. O coaching tem foco no futuro, enquanto a terapia é voltada para o passado. E na mentoria, um profissional sénior vai aconselhar e criar estratégias para o desenvolvimento profissional.
4 – Pesquise – A oferta de coaching é grande, por isso, certifique-se de que está a contratar um profissional experiente e credenciado em organização como International Coach Federation (ICF), International Coaching Council (ICC) e similares regionais. Pergunte ao coach que tipo de treinamento realizou e há quanto tempo trabalha na área.
5 - Discuta o programa: não tenha medo de perguntar qual é o estilo de coaching, pois cada coach tem um estilo diferente, baseado na sua personalidade, experiências e treinamento; alguns podem ser reconfortantes, calorosos e apoiadores, enquanto outros podem motivar por meio de confrontos e desafios. Verifique também as metodologias e ferramentas que oferecem, para ter certeza de que eles atenderão às suas necessidades.
O programa de coaching executivo é um importante momento de aprendizado para o profissional. Grandes personalidades e líderes aproveitam esse momento para perguntar, ouvir e transformar as suas perceções em ações concretas.
Como estava a falar a minha amiga, que respirar é cantar, um bom programa de coaching executivo é o núcleo de uma liderança eficiente, humana e sempre em crescimento.
A minha resposta não parecia tão simples, pois os líderes precisam de ter muitas competências e habilidades para alcançar metas, motivar equipas e, fui listando. Mas, ela queria apenas uma!
E, como eu não tinha essa única coisa, devolvi-lhe a pergunta, agora relacionando com a música e, para minha surpresa, rapidamente ela respondeu: os cantores precisam de aprender uma boa técnica de respiração.
Ela não falou dos anos de estudo de ritmo, tempo, estilos, entre tantas preparações que um cantor ou músico precisam de ter para encantar o seu público.
E ela lançou outra pergunta: E sabes como é que esses músicos conseguem a respiração ideal? Ela não me deu tempo para pensar e respondeu em seguida: com um bom treinador!
Os pontos em comum
Nesta altura da nossa conversa, já não estava a divagar sobre músicos, estava a pensar nos pontos em comum, na semelhança das atitudes de grandes ídolos mundiais, como Oprah Winfrey, Bill Gates e Cristiano Ronaldo.
E, a constatação é que todos usam técnicas de coaching executivo. Todos eles são extremamente profissionais e disciplinados, cuidam da imagem pessoal e social, são determinados, têm foco e as suas atitudes são sempre proativas.
Cristiano Ronaldo é um atleta absurdamente competitivo, exigente consigo mesmo e de uma força mental incalculável. Ele sabe que são os resultados que determinam as atitudes, que vão somar para criar uma marca forte e uma carreira sólida. E mais, como uma pessoa resiliente, sabe que não conseguirá agradar a todos, mas que precisa seguir para atingir o seu objetivo.
Pelos exemplos citados pode perceber que, diferente do senso comum, que acredita que um programa de coaching é para solucionar problemas, os ídolos citados aplicam o coaching para continuar no topo das suas áreas de atuação.
Como contratar um coaching executivo
Um bom programa de coaching executivo vai possibilitar ao profissional atingir um outro patamar na sua carreira.
Os motivos para a contratação de um programa de coaching são os mais variados, por exemplo: o profissional tem dúvidas sobre o seu desempenho; percebe que a sua carreira está estagnada ou, então, a sua carreira está em ascensão e ele precisa de um plano para continuar a crescer, ou ainda, se quer investir em autoconhecimento.
Mas como contratar um coaching executivo? A seguir, vou deixar 5 pontos importantes para orientar essa contratação:
1 – Empatia: Desde o contato inicial é preciso haver sintonia entre o coach e o coachee (cliente que contrata o coach). Essa afinidade é fundamental porque serão conversados e traçados objetivos e as ações para alcançá-los. Se o profissional percebe que não há empatia no coach, é impossível avançar o programa.
2 – Disponibilidade: Coach e coachee precisam de estar prontos para refletir, mudar e colocar ações em prática. A disponibilidade está diretamente relacionada ao compromisso do profissional com os horários das sessões e com os seus objetivos.
3 – Certifique-se de que é um coach que estás a procurar: várias outras profissões são semelhantes ao coaching executivo, como terapia e mentoria. O coaching tem foco no futuro, enquanto a terapia é voltada para o passado. E na mentoria, um profissional sénior vai aconselhar e criar estratégias para o desenvolvimento profissional.
4 – Pesquise – A oferta de coaching é grande, por isso, certifique-se de que está a contratar um profissional experiente e credenciado em organização como International Coach Federation (ICF), International Coaching Council (ICC) e similares regionais. Pergunte ao coach que tipo de treinamento realizou e há quanto tempo trabalha na área.
5 - Discuta o programa: não tenha medo de perguntar qual é o estilo de coaching, pois cada coach tem um estilo diferente, baseado na sua personalidade, experiências e treinamento; alguns podem ser reconfortantes, calorosos e apoiadores, enquanto outros podem motivar por meio de confrontos e desafios. Verifique também as metodologias e ferramentas que oferecem, para ter certeza de que eles atenderão às suas necessidades.
O programa de coaching executivo é um importante momento de aprendizado para o profissional. Grandes personalidades e líderes aproveitam esse momento para perguntar, ouvir e transformar as suas perceções em ações concretas.
Como estava a falar a minha amiga, que respirar é cantar, um bom programa de coaching executivo é o núcleo de uma liderança eficiente, humana e sempre em crescimento.
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