5 sinais + 1 que a sua empresa precisa de um processo de coaching executivo

Quais são as habilidades que um gestor precisa de ter para que a sua empresa alcance a próxima década? Quando percebo que os profissionais param para pensar, eu já respondo: precisa de um coach executivo.

Todos os gestores estão à procura dos resultados e do crescimento dos seus negócios, no entanto, muitos deles “esquecem-se” das pessoas à sua volta e desligam-se do que é preciso para liderar a sua equipa através das mudanças.

Neste artigo vamos conversar sobre algumas situações, verdadeiros sinais recebidos pelas empresas e que indicam que o programa de coaching executivo precisa de ser iniciado com urgência.



Os planos de voo com o coaching executivo

Quando pensamos num avião a voar por diferentes rotas do mundo, muitas vezes não damos conta de todos os processos e procedimentos que antecedem a decolagem e a aterragem.
 
Quando a aeronave começa os seus primeiros movimentos pela pista, o piloto está a conversar e seguir as orientações da torre de controle aéreo, para entrar na pista certa e alcançar a velocidade necessária para colocar o avião nos céus.
 
Similar é o coaching executivo, onde o piloto é o gestor, o copiloto o seu gerente, as hospedeiras e hospedeiros de bordo são os elementos da sua equipa. Por sua vez, o coach é a torre de comando.
 
É na torre de comando que as rotas são ajustadas para atender o plano de voo da aeronave e nela o voo será acompanhado pelo transponder e radar até o destino final. A torre utiliza formas de orientar o piloto no momento da aterragem, como a iluminação, algum tipo de obstrução ou mesmo abortar a aterragem.



Os sinais de alerta

Por isso, listei 6 sinais que indicam a hora de contratar um programa de coaching executivo:

1 – Líderes e equipas desmotivados – Equipa desmotivada é o mesmo que uma equipa sem compromisso, baixa produtividade e resultados inexpressivos. A desmotivação dos colaboradores pode ter diversos fatores como causa. Quanto mais preparado estiver o gestor, mais rápido pode reverter essa situação, que é devastadora para os resultados planeados e a própria existência da empresa.
 
2 - Falta de objetivo e foco – Essas faltas num gestor podem ser fatais para toda a empresa. Sem foco e objetivos claros, a empresa irá tornar-se num navio à deriva, levado ao sabor do vento.
 
3 - Baixa qualidade ou falha na comunicação - A
comunicação eficaz é mais do que falar bem. É saber ouvir, dar feedback e motivar pessoas. As ferramentas de coaching executivo preparam-no na implementação de uma comunicação assertiva, com resultados surpreendentes.
 
4 - Resultados pouco expressivos da empresa - Resultados são fins e as metas são os caminhos para obtê-los. O coach auxilia o gestor a perceber e conscientizar-se de que os resultados estão inexpressivos. Às vezes, muita coisa precisa de ser mudada no comportamento do gestor e na condução do empreendimento.
 
5 - Crescer e diversificar os negócios – O coaching executivo, não é apenas para os momentos difíceis de um gestor, oferece ferramentas essenciais para guiar o empreendedor durante o crescimento da sua empresa ou mesmo quando quer diversificar as atividades das suas atividades profissionais.
 
Mais 1 – Obter investimentos - De acordo com a
Associação Americana de Administração, as organizações que utilizam o coaching relataram um desempenho de mercado mais forte, o que resulta em melhores oportunidades de despertar a atenção de investidores nacionais e estrangeiros.


Grande parte dos gestores conseguem fazer este processo sozinhos, contudo é um processo muito mais demorado. Em muitas situações, por não terem com quem abordar abertamente estes temas com pessoas que os entendam, por receio de quebra da confidencialidade na partilhar da informação, por não ter com quem o fazer, imensas são as situações em que a obtenção dos resultados pretendidos demora a surgir quando este caminho é feito sozinho.
Para além do desgaste e do sentido de alerta que exige a quem o pratica, em que muitas vezes, situações inesperadas e não calculadas surgem, colocando os gestores em profundas e solitárias angustias, daí que um processo de coaching executivo, torne todo este cenário muito mais leve e com resultados muito mais imediatos.

Num mercado global altamente competitivo e de rápida evolução, as relações entre gestores, colaboradores, clientes, fornecedores e comunidade precisam ser trabalhadas continuamente.

Os seres humanos são criaturas complexas, e os relacionamentos dão trabalho. Desta forma, precisamos de nos manter em processo de aprendizagem para que exista um crescimento continuo.

O feedback aberto, honesto e de confidencialidade do coach bem como os insights dos treinamentos e pesquisas, irão ajudar o líder a fazer bem melhor, quando se trata de entender e aprimorar a jornada de gestor e de uma forma muito mais saudável e sustentável.
Partilhar

Subscreva a nossa newsletter!

Utilizamos cookies próprios e de terceiros para lhe oferecer uma melhor experiência e serviço. Para saber que cookies usamos e como os desativar, leia a política de cookies.
Ao ignorar ou fechar esta mensagem, e exceto se tiver desativado as cookies, está a concordar com o seu uso neste dispositivo.