A importância do planeamento da carreira profissional
A importância de planear a carreira
Quando eu era miúda, um dos livros que me fascinava era "Alice no País das Maravilhas", de Lewis Carol. Nunca poderia imaginar que, hoje, ele seria tão útil para alertar os meus clientes de coaching para a importância do planeamento e gestão das carreiras profissionais.
Numa das passagens, Alice encontra o Gato de Cheshire, aquele gato sorridente, e trocam o seguinte diálogo:
Pode dizer-me qual o caminho que eu devo tomar? - Pergunta Alice.
Isso depende muito do lugar para onde quer ir – disse o Gato.
Eu não sei para onde ir! – disse Alice.
E o Gato respondeu: Se não sabe para onde ir, qualquer caminho serve.
Querer é preciso
Esta resposta inteligente do Gato pode ser aplicada ao mundo profissional, pois, se a pessoa não sabe qual o caminho a seguir, irá para diferentes direções, porém, poderá não conseguir alcançar a realização nos trabalhos que exercer.
O primeiro passo para planear é querer!
Boa parte das pessoas sonhou na infância em ser médico, artista, professor ou qualquer outra profissão e, destas, poucas realmente levaram o sonho a sério e realizaram o desejo infantil.
Normalmente, à medida que a pessoa vai crescendo e estudando, as suas aptidões vão florescendo e assim, a escolha de uma profissão será mais facilitada.
No entanto, muitos deixam os dias correrem e os acontecimentos ditarem os seus caminhos, sem atentar para a importância do planeamento e da gestão das suas próprias carreiras e isso, terá grande impacto na vida pessoal.
E, não estou a referir-me somente à questão financeira. É muito mais grave, pois esta insatisfação profissional poderá desencadear comportamentos agressivos e até antissociais. No âmbito profissional, esta falta de planeamento pode causar uma enorme inaptidão técnica e prática.
Por não ter foco, e muito menos objetivo pessoal, o profissional não faz uma preparação adequada para cumprir e atingir os objetivos propostos pelas empresas.
"Quem sabe o que quer vai mais longe"
Esta capacitação, que pode ser orientada num processo de coaching, proporciona à pessoa habilidades como a orientação para resultados, foco no que foi pedido, antecipação de soluções, maior conexão com os membros da equipa e maior visão estratégica.
Desta forma, é possível criar um plano pessoal de desenvolvimento, levando o profissional a assumir de forma proativa o controle da sua carreira, procurando sempre alcançar os seus objetivos, sejam profissionais ou pessoais.
Os colaboradores que entendem a importância do planeamento, geralmente, procuram empresas que ofereçam um plano de carreira e, quando estes planos asseguram as expectativas e os seus objetivos de crescimento, ocorre aquele "encontro perfeito", com ambos - empresa e colaborador - potencializando habilidades e oportunidades de desenvolvimento.
Escolher a direção
Como citei anteriormente, num processo de coaching são trabalhadas as etapas para tornar o planeamento mais assertivo.
Nestas etapas estão: a identificação dos valores, interesses e motivações do profissional; a lista de competências pessoais e técnicas, a análise e visualização do mercado de trabalho, procurando os cargos e as empresas de maior interesse do profissional, as oportunidades, riscos e exigências.
Após este processo inicial, é hora de elaborar um plano de ação, com objetivos, prazos e ações estratégicas.
O processo de coaching também desenvolverá a motivação e aumentará a autoeficácia, que é a crença positiva nas próprias habilidades e no poder de realização.
Porém, os processos de planeamento e gestão de carreira precisam de ser contínuos. O profissional deve entender que a procura de realização pessoal e profissional segue sempre na frente, mesmo quando ele consegue uma colocação.
Ao continuar com o seu planeamento e plano de ação em vigor, o profissional garante o seu crescimento e eleva cada vez mais as suas expectativas e a procura por resultados, motivando-se sempre e continuamente.
E, diante das inconstâncias e flutuações dos mercados globais, durante este caminho poderão surgir o desejo ou a necessidade de mudar de carreira, o famoso ato de reinventar-se profissionalmente.
Neste momento, todo o conhecimento e prática adquiridos com o planeamento e gestão de carreira serão cruciais para definir os novos objetivos, avaliar benefícios e sacrifícios e agir de forma inteligente, agregando valor às decisões.
E, para que possam refletir um bocadinho mais sobre a importância do planeamento, deixo outra frase de Alice, relatando ao cão Bayard: “Este sonho é meu! Eu decidirei daqui em diante”.
Quando eu era miúda, um dos livros que me fascinava era "Alice no País das Maravilhas", de Lewis Carol. Nunca poderia imaginar que, hoje, ele seria tão útil para alertar os meus clientes de coaching para a importância do planeamento e gestão das carreiras profissionais.
Numa das passagens, Alice encontra o Gato de Cheshire, aquele gato sorridente, e trocam o seguinte diálogo:
Pode dizer-me qual o caminho que eu devo tomar? - Pergunta Alice.
Isso depende muito do lugar para onde quer ir – disse o Gato.
Eu não sei para onde ir! – disse Alice.
E o Gato respondeu: Se não sabe para onde ir, qualquer caminho serve.
Querer é preciso
Esta resposta inteligente do Gato pode ser aplicada ao mundo profissional, pois, se a pessoa não sabe qual o caminho a seguir, irá para diferentes direções, porém, poderá não conseguir alcançar a realização nos trabalhos que exercer.
O primeiro passo para planear é querer!
Boa parte das pessoas sonhou na infância em ser médico, artista, professor ou qualquer outra profissão e, destas, poucas realmente levaram o sonho a sério e realizaram o desejo infantil.
Normalmente, à medida que a pessoa vai crescendo e estudando, as suas aptidões vão florescendo e assim, a escolha de uma profissão será mais facilitada.
No entanto, muitos deixam os dias correrem e os acontecimentos ditarem os seus caminhos, sem atentar para a importância do planeamento e da gestão das suas próprias carreiras e isso, terá grande impacto na vida pessoal.
E, não estou a referir-me somente à questão financeira. É muito mais grave, pois esta insatisfação profissional poderá desencadear comportamentos agressivos e até antissociais. No âmbito profissional, esta falta de planeamento pode causar uma enorme inaptidão técnica e prática.
Por não ter foco, e muito menos objetivo pessoal, o profissional não faz uma preparação adequada para cumprir e atingir os objetivos propostos pelas empresas.
"Quem sabe o que quer vai mais longe"
Esta capacitação, que pode ser orientada num processo de coaching, proporciona à pessoa habilidades como a orientação para resultados, foco no que foi pedido, antecipação de soluções, maior conexão com os membros da equipa e maior visão estratégica.
Desta forma, é possível criar um plano pessoal de desenvolvimento, levando o profissional a assumir de forma proativa o controle da sua carreira, procurando sempre alcançar os seus objetivos, sejam profissionais ou pessoais.
Os colaboradores que entendem a importância do planeamento, geralmente, procuram empresas que ofereçam um plano de carreira e, quando estes planos asseguram as expectativas e os seus objetivos de crescimento, ocorre aquele "encontro perfeito", com ambos - empresa e colaborador - potencializando habilidades e oportunidades de desenvolvimento.
Escolher a direção
Como citei anteriormente, num processo de coaching são trabalhadas as etapas para tornar o planeamento mais assertivo.
Nestas etapas estão: a identificação dos valores, interesses e motivações do profissional; a lista de competências pessoais e técnicas, a análise e visualização do mercado de trabalho, procurando os cargos e as empresas de maior interesse do profissional, as oportunidades, riscos e exigências.
Após este processo inicial, é hora de elaborar um plano de ação, com objetivos, prazos e ações estratégicas.
O processo de coaching também desenvolverá a motivação e aumentará a autoeficácia, que é a crença positiva nas próprias habilidades e no poder de realização.
Porém, os processos de planeamento e gestão de carreira precisam de ser contínuos. O profissional deve entender que a procura de realização pessoal e profissional segue sempre na frente, mesmo quando ele consegue uma colocação.
Ao continuar com o seu planeamento e plano de ação em vigor, o profissional garante o seu crescimento e eleva cada vez mais as suas expectativas e a procura por resultados, motivando-se sempre e continuamente.
E, diante das inconstâncias e flutuações dos mercados globais, durante este caminho poderão surgir o desejo ou a necessidade de mudar de carreira, o famoso ato de reinventar-se profissionalmente.
Neste momento, todo o conhecimento e prática adquiridos com o planeamento e gestão de carreira serão cruciais para definir os novos objetivos, avaliar benefícios e sacrifícios e agir de forma inteligente, agregando valor às decisões.
E, para que possam refletir um bocadinho mais sobre a importância do planeamento, deixo outra frase de Alice, relatando ao cão Bayard: “Este sonho é meu! Eu decidirei daqui em diante”.
Política de Privacidade
Política de Cookies
RAL e RLL
Perguntas Frequentes
© Fátima Sendim, 2016. Desenvolvimento Netgócio
voltar ao topo