Como atingir a alta perfomance no trabalho
Cada vez mais a alta perfomance está a ser exigida dos profissionais, não somente dos líderes, mas de todos os membros de uma equipa.
Apesar de encontrarmos muita gente a falar sobre isto, escrevendo artigos e palestras, não são todos os profissionais que alcançam este objetivo. Muitos ainda estão em níveis medianos de desempenho, mesmo dando o melhor de si.
Mas, o que diferencia o profissional de alta performance dos demais?
A diferença essencial
O que faz toda a diferença entre um profissional de alto desempenho e os que se intitulam assim, não é o sucesso financeiro e nem o cargo que ostenta. O que os torna diferentes dos demais é a mentalidade.
Posso até usar o grande golfista californiano Tiger Woods como exemplo. A sua postura durante os jogos sempre demonstrou que ele não estava somente a jogar, mas sim, que “ele era o jogo”.
O mesmo podemos dizer de Cristiano Ronaldo, que não pretende superar os seus concorrentes em golos ou conquistas de campeonatos, por mera estatística; ele dá o máximo de si, em treinos, preparações e durante os jogos de futebol.
Tanto Cristiano como Woods não pretendem ser os melhores, eles são os melhores, mesmo que toda a crítica desportiva e competições possam dizer o contrário. A mentalidade vencedora alimentada por estes atletas está a dizer o tempo todo “continue a melhorar porque há o que superar”.
Na procura da excelência
Assim como no desporto, no ambiente empresarial para atuar em alta performance é preciso preparar-se muito bem, aumentando sempre os níveis de exigência profissional e pessoal.
Para alcançar padrões elevados de performance, o profissional precisa de ter em mente um trajeto a seguir e a evoluir. E este processo pode ser dividido em duas etapas: aprender e executar.
Durante a primeira etapa, o profissional precisa de estar atento aos processos da sua função e ativar a curiosidade para aprender o máximo possível, não deixando de se questionar a cada dúvida. Nessa fase, deve-se cercar de mentores competentes, que dominem totalmente as tarefas.
Na segunda etapa, que é a execução, quando já está mais independente nas suas tarefas, deve criar formas de reduzir os erros e retrabalhos e aumentar a eficiência das suas entregas.
Tornar-se um profissional de alta performance
Para se tornar um profissional de alta performance a disciplina e o foco são obrigatórios. Um programa de coaching bem direcionado aos objetivos e à carreira é bastante útil para auxiliar o profissional no direcionamento correto.
A seguir, deixo algumas dicas básicas que vão auxiliar os profissionais nesse trajeto.
Apesar de encontrarmos muita gente a falar sobre isto, escrevendo artigos e palestras, não são todos os profissionais que alcançam este objetivo. Muitos ainda estão em níveis medianos de desempenho, mesmo dando o melhor de si.
Mas, o que diferencia o profissional de alta performance dos demais?
A diferença essencial
O que faz toda a diferença entre um profissional de alto desempenho e os que se intitulam assim, não é o sucesso financeiro e nem o cargo que ostenta. O que os torna diferentes dos demais é a mentalidade.
Posso até usar o grande golfista californiano Tiger Woods como exemplo. A sua postura durante os jogos sempre demonstrou que ele não estava somente a jogar, mas sim, que “ele era o jogo”.
O mesmo podemos dizer de Cristiano Ronaldo, que não pretende superar os seus concorrentes em golos ou conquistas de campeonatos, por mera estatística; ele dá o máximo de si, em treinos, preparações e durante os jogos de futebol.
Tanto Cristiano como Woods não pretendem ser os melhores, eles são os melhores, mesmo que toda a crítica desportiva e competições possam dizer o contrário. A mentalidade vencedora alimentada por estes atletas está a dizer o tempo todo “continue a melhorar porque há o que superar”.
Na procura da excelência
Assim como no desporto, no ambiente empresarial para atuar em alta performance é preciso preparar-se muito bem, aumentando sempre os níveis de exigência profissional e pessoal.
Para alcançar padrões elevados de performance, o profissional precisa de ter em mente um trajeto a seguir e a evoluir. E este processo pode ser dividido em duas etapas: aprender e executar.
Durante a primeira etapa, o profissional precisa de estar atento aos processos da sua função e ativar a curiosidade para aprender o máximo possível, não deixando de se questionar a cada dúvida. Nessa fase, deve-se cercar de mentores competentes, que dominem totalmente as tarefas.
Na segunda etapa, que é a execução, quando já está mais independente nas suas tarefas, deve criar formas de reduzir os erros e retrabalhos e aumentar a eficiência das suas entregas.
Tornar-se um profissional de alta performance
Para se tornar um profissional de alta performance a disciplina e o foco são obrigatórios. Um programa de coaching bem direcionado aos objetivos e à carreira é bastante útil para auxiliar o profissional no direcionamento correto.
A seguir, deixo algumas dicas básicas que vão auxiliar os profissionais nesse trajeto.
- Atualização permanente – Quando falamos em alto desempenho, a mediocridade é inaceitável. Por isso, o profissional precisa de estar constantemente em atualização, desenvolvendo as suas competências e habilidades. Lembre-se de profissionais e empresas que estavam melhor preparados, adaptaram-se rapidamente às mudanças exigidas pela pandemia.
- Agir, sem adiar – Profissionais muito produtivos não procrastinam, pelo contrário, estão sempre atuantes e proativos.
- Entenda o momento – Por mais rotineira que algumas profissões possam parecer, elas também têm os seus imprevistos e emergências. Por isso, é preciso estar sempre atento ao momento que a empresa está a atravessar. Lembre-se sempre que colaboradores e líderes de alta performance são mais do que motivados, eles têm capacidade de antecipar crises e gerenciá-las.
- Aprender com os erros – A cultura oriental ensina-nos que não existem erros, tudo é uma constante aprendizagem. Esta mentalidade permite ao profissional não se abater diante das dificuldades, equívocos ou fracassos. O profissional de alta perfomance também não se exime de assumir os seus erros perante a sua equipa ou líderes.
- Ter metas pessoais – Objetivos pessoais, além das metas profissionais, são comuns em profissionais de alto desempenho. Podemos dizer que, não importa em qual equipa estará Cristiano Ronaldo, ele sempre procurará ser o melhor e surpreender pelo seu desempenho.
Para finalizar e como citei dois grandes atletas, deixo uma citação de um dos maiores profissionais de alta performance de todos os tempos, Ayrton Senna.
Prepare-se, estude, analise, porém, mais que tudo isso, aja
Política de Privacidade
Política de Cookies
RAL e RLL
Perguntas Frequentes
© Fátima Sendim, 2016. Desenvolvimento Netgócio
voltar ao topo