DiSC - perfil Conformidade
O Perfil C
Chegamos ao último perfil DiSC, que corresponde à letra C e que significa Conformidade (DiSC, D - dominância, I - Influência, S – estabilidade).
Nem pense que esta Conformidade tem qualquer ligação com conformismo. Vamos ver neste artigo que grandes personalidades se enquadram neste perfil e que nada têm de conformados, resignados ou acomodados.
Ao contrário, os profissionais do Perfil C são competentes, organizados, sinceros e leais e quando as suas competências são colocadas à prova, mesmo quando parecem excessivamente cautelosos, demonstram grande capacidade de trabalhar com criatividade e muita qualidade.
As características do Perfil C
Vamos relembrar o nosso tempo de escola, pode ser no ensino secundário, onde tínhamos aquele colega que era muito cooperativo, porém, era metódico na hora de fazer as tarefas, sempre a pensar nas avaliações, focado no que era correto (sem qualquer chance de fazer uma travessura de adolescente) e, é claro, tirava excelentes notas.
Tenho a certeza de que muitas leitoras e leitores se lembraram daquele aluno que todos chamavam de "nerd" ou de "cientista maluco".
E não é que quase que acertaram? Brincadeiras à parte, de malucos ou "nerds", os profissionais classificados no Perfil C não têm nada. Para terem uma ideia, neste seleto grupo temos Bill Gates e Albert Einstein.
Exemplo de 2 génios
Após abandonar a Universidade de Harvard, Bill Gates e Paul Allen fundaram, em 1975, a Microsoft e revolucionaram a maneira de utilizar os computadores e até de nos relacionarmos com a tecnologia.
E, mesmo sendo referência mundial e um dos mais ricos do mundo, Bill Gates continua a afirmar que "é genial festejar o sucesso, mas é mais importante aprender com as lições do fracasso".
Gates alcançou o seu primeiro milhão de dólares aos 26 anos, enquanto Einstein recebeu o Prêmio Nobel de Física por um estudo publicado aos 25 anos. E, mesmo assim, o cientista afirmou para a Revista LIFE: “Procure ser uma pessoa de valor, em vez de procurar ser uma pessoa de sucesso. O sucesso é consequência.”.
Esta postura comedida e equilibrada é marca registada dos profissionais com Perfil C.
Como conviver com Perfil C
Para alguns membros da equipa, ter um participante "sistemático" ou "perfecionista" pode resultar em atritos ou dificuldades de relacionamento, afetando os processos e resultados.
Porém, como as pessoas do Perfil C são boas ouvintes, o gestor ou líder podem usar isso a favor do grupo. Mas, para isso, é importante não tentar implementar mudanças bruscas, pois, eles são orientados para regras e para alcançar as metas estabelecidas.
Um dos riscos desse perfil é de se perder em detalhes e minúcias, na razão da necessidade que sentem em validar tudo, nos mínimos detalhes, perdendo o foco - e muitas vezes os prazos.
As pessoas com este perfil não economizam na entrega de informações relevantes, criam importantes "checklist" e não se poupam a esforços para fazer o mais detalhado e assertivo relatório para a equipa.
Como fiz nos artigos anteriores, trago aqui um exemplo claro de Perfil C na ficção. Trata-se do incrível cientista Sheldon Cooper, um dos protagonistas da série The Big Bang Theory, interpretado por Jim Parsons.
Ele possui uma inteligência acima da média, porém tem grandes dificuldades em se relacionar socialmente, grande parte por ser analítico, exato, lógico, sistemático, e exigindo informações detalhadas (e comprovadas). A sua timidez esconde uma falsa modéstia e, por vezes, pode ser cruel nos seus comentários e parecer arrogante.
E, para encerrar a série de artigos sobre o Perfil DiSC, deixo uma frase típica de um Shedon Cooper, num dos episódios, ao ser questionado sobre um possível engano, responde: "Não acha que se eu estivesse errado eu saberia?".
Chegamos ao último perfil DiSC, que corresponde à letra C e que significa Conformidade (DiSC, D - dominância, I - Influência, S – estabilidade).
Nem pense que esta Conformidade tem qualquer ligação com conformismo. Vamos ver neste artigo que grandes personalidades se enquadram neste perfil e que nada têm de conformados, resignados ou acomodados.
Ao contrário, os profissionais do Perfil C são competentes, organizados, sinceros e leais e quando as suas competências são colocadas à prova, mesmo quando parecem excessivamente cautelosos, demonstram grande capacidade de trabalhar com criatividade e muita qualidade.
As características do Perfil C
Vamos relembrar o nosso tempo de escola, pode ser no ensino secundário, onde tínhamos aquele colega que era muito cooperativo, porém, era metódico na hora de fazer as tarefas, sempre a pensar nas avaliações, focado no que era correto (sem qualquer chance de fazer uma travessura de adolescente) e, é claro, tirava excelentes notas.
Tenho a certeza de que muitas leitoras e leitores se lembraram daquele aluno que todos chamavam de "nerd" ou de "cientista maluco".
E não é que quase que acertaram? Brincadeiras à parte, de malucos ou "nerds", os profissionais classificados no Perfil C não têm nada. Para terem uma ideia, neste seleto grupo temos Bill Gates e Albert Einstein.
Exemplo de 2 génios
Após abandonar a Universidade de Harvard, Bill Gates e Paul Allen fundaram, em 1975, a Microsoft e revolucionaram a maneira de utilizar os computadores e até de nos relacionarmos com a tecnologia.
E, mesmo sendo referência mundial e um dos mais ricos do mundo, Bill Gates continua a afirmar que "é genial festejar o sucesso, mas é mais importante aprender com as lições do fracasso".
Gates alcançou o seu primeiro milhão de dólares aos 26 anos, enquanto Einstein recebeu o Prêmio Nobel de Física por um estudo publicado aos 25 anos. E, mesmo assim, o cientista afirmou para a Revista LIFE: “Procure ser uma pessoa de valor, em vez de procurar ser uma pessoa de sucesso. O sucesso é consequência.”.
Esta postura comedida e equilibrada é marca registada dos profissionais com Perfil C.
Como conviver com Perfil C
Para alguns membros da equipa, ter um participante "sistemático" ou "perfecionista" pode resultar em atritos ou dificuldades de relacionamento, afetando os processos e resultados.
Porém, como as pessoas do Perfil C são boas ouvintes, o gestor ou líder podem usar isso a favor do grupo. Mas, para isso, é importante não tentar implementar mudanças bruscas, pois, eles são orientados para regras e para alcançar as metas estabelecidas.
Um dos riscos desse perfil é de se perder em detalhes e minúcias, na razão da necessidade que sentem em validar tudo, nos mínimos detalhes, perdendo o foco - e muitas vezes os prazos.
As pessoas com este perfil não economizam na entrega de informações relevantes, criam importantes "checklist" e não se poupam a esforços para fazer o mais detalhado e assertivo relatório para a equipa.
Como fiz nos artigos anteriores, trago aqui um exemplo claro de Perfil C na ficção. Trata-se do incrível cientista Sheldon Cooper, um dos protagonistas da série The Big Bang Theory, interpretado por Jim Parsons.
Ele possui uma inteligência acima da média, porém tem grandes dificuldades em se relacionar socialmente, grande parte por ser analítico, exato, lógico, sistemático, e exigindo informações detalhadas (e comprovadas). A sua timidez esconde uma falsa modéstia e, por vezes, pode ser cruel nos seus comentários e parecer arrogante.
E, para encerrar a série de artigos sobre o Perfil DiSC, deixo uma frase típica de um Shedon Cooper, num dos episódios, ao ser questionado sobre um possível engano, responde: "Não acha que se eu estivesse errado eu saberia?".
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