Mentoring: da Odisseia aos grupos de desenvolvimento
Mentoring: da Odisseia aos grupos de desenvolvimento
O que temos nós de semelhança com Telémaco, filho de Ulisses? Também temos que explorar mundos, em viagens de aventuras e autodescobrimento, para chegarmos à solução de nossos desafios. E, assim como o personagem, podemos contar com mentores, que irão facilitar o nosso desenvolvimento e o alcance dos nossos objetivos.
A Odisseia, do século VIII A.C., é um poema épico escrito por Homero, que narra o percurso atribulado do herói Ulisses para voltar para a casa depois da Guerra de Troia. Nesta obra, a deusa Atena embarca na viagem de Telémaco, disfarçada de Mentor, um sábio e fiel amigo de Ulisses, rei de Ítaca. E, durante a jornada, a deusa motiva o jovem e também o educa, ensinando-o a lidar e a dialogar com os outros.
É na Odisseia que o termo mentor aparece pela primeira vez na história, uma figura sábia, experiente e que deseja o bem de seu mentorado. Em 1750, a palavra foi inserida nos dicionários de francês e inglês como sinônimo de “conselheiro, sábio, protetor e financiador”.
A proposta da mentoria é um processo no qual um profissional mais experiente orienta e encoraja outros menos experientes. Uma ferramenta utilizada para alavancar carreiras e propiciar desenvolvimento profissional, é fundamental para o crescimento de muitos profissionais.
Nos nossos processos de mentoria, eu como mentora coloco-me à disposição de encontrar soluções com o mentorado, com perspicácia e empatia, estimulando as soluções e o desenvolvimento. Nos últimos meses, neste contexto, comecei a convidar diferentes mentorados a explorarem os seus desafios em grupo, ao identificar pessoas com objetivos próprios e similares, sempre foco no desenvolvimento da liderança.
Mentoria em grupo: desenvolvimento em conjunto
Trago aqui a proposta da mentoria em grupo, pois ninguém consegue nada sozinho: no mundo empresarial – e é claro, também na vida pessoal – é de extrema importância podermos contar com o apoio de pessoas que desejam o nosso sucesso. Com a troca dentro do grupo, todos adquirem novas habilidades e desenvolvem capacidade de liderança, fortalecem as suas redes de contatos.
Na mentoria em grupo, cria-se uma relação de cooperação e confiança, onde todos podem compartilhar conhecimentos, experiências e diferentes pontos de vista; com isso, os seus projetos de liderança são refletidos e potencializados por todos os participantes, trazendo benefícios para o desenvolvimento dos seus talentos, e habilidades.
Neste caso, não compartilho apenas as minhas experiências como mentora. Eu também atuo como facilitadora na troca das diferentes experiências entre os participantes, o que enriquece a efetividade do grupo, agregando ainda mais valor à vivência da mentoria.
Logo, além de todos trocarem experiências em encontros extremante ricos, a mentoria em grupo fornece a possibilidade, de que todos os envolvidos façam parte de uma comunidade de pessoas com propósitos semelhantes, com situações parecidas, fazendo com o que o processo de crescimento e de aprendizagem seja potencializado entre todos os membros.
Aprendizagem de um para todos
Nas mentorias em grupo, a troca de experiências é muito rica, e a aprendizagem de um participante serve de recurso e encorajamento para os outros. É importante enfatizar que todos os mentorados têm objetivos próprios, e não objetivos em comum; entretanto, uma vez que o grupo das minhas mentorias focam sempre no desenvolvimento da liderança, todos os objetivos permeiam temas relacionados, o que pode levar os envolvidos a uma percurso incrível de descobrimento, autoconhecimento e desenvolvimento, aumentando exponencialmente as possibilidades de todos alcançarem seus objetivos.
As mentorias em grupo são comumente utilizadas com foco em:
. Desenvolvimento da liderança
. Motivação em equipa
O que temos nós de semelhança com Telémaco, filho de Ulisses? Também temos que explorar mundos, em viagens de aventuras e autodescobrimento, para chegarmos à solução de nossos desafios. E, assim como o personagem, podemos contar com mentores, que irão facilitar o nosso desenvolvimento e o alcance dos nossos objetivos.
A Odisseia, do século VIII A.C., é um poema épico escrito por Homero, que narra o percurso atribulado do herói Ulisses para voltar para a casa depois da Guerra de Troia. Nesta obra, a deusa Atena embarca na viagem de Telémaco, disfarçada de Mentor, um sábio e fiel amigo de Ulisses, rei de Ítaca. E, durante a jornada, a deusa motiva o jovem e também o educa, ensinando-o a lidar e a dialogar com os outros.
É na Odisseia que o termo mentor aparece pela primeira vez na história, uma figura sábia, experiente e que deseja o bem de seu mentorado. Em 1750, a palavra foi inserida nos dicionários de francês e inglês como sinônimo de “conselheiro, sábio, protetor e financiador”.
A proposta da mentoria é um processo no qual um profissional mais experiente orienta e encoraja outros menos experientes. Uma ferramenta utilizada para alavancar carreiras e propiciar desenvolvimento profissional, é fundamental para o crescimento de muitos profissionais.
Nos nossos processos de mentoria, eu como mentora coloco-me à disposição de encontrar soluções com o mentorado, com perspicácia e empatia, estimulando as soluções e o desenvolvimento. Nos últimos meses, neste contexto, comecei a convidar diferentes mentorados a explorarem os seus desafios em grupo, ao identificar pessoas com objetivos próprios e similares, sempre foco no desenvolvimento da liderança.
Mentoria em grupo: desenvolvimento em conjunto
Trago aqui a proposta da mentoria em grupo, pois ninguém consegue nada sozinho: no mundo empresarial – e é claro, também na vida pessoal – é de extrema importância podermos contar com o apoio de pessoas que desejam o nosso sucesso. Com a troca dentro do grupo, todos adquirem novas habilidades e desenvolvem capacidade de liderança, fortalecem as suas redes de contatos.
Na mentoria em grupo, cria-se uma relação de cooperação e confiança, onde todos podem compartilhar conhecimentos, experiências e diferentes pontos de vista; com isso, os seus projetos de liderança são refletidos e potencializados por todos os participantes, trazendo benefícios para o desenvolvimento dos seus talentos, e habilidades.
Neste caso, não compartilho apenas as minhas experiências como mentora. Eu também atuo como facilitadora na troca das diferentes experiências entre os participantes, o que enriquece a efetividade do grupo, agregando ainda mais valor à vivência da mentoria.
Logo, além de todos trocarem experiências em encontros extremante ricos, a mentoria em grupo fornece a possibilidade, de que todos os envolvidos façam parte de uma comunidade de pessoas com propósitos semelhantes, com situações parecidas, fazendo com o que o processo de crescimento e de aprendizagem seja potencializado entre todos os membros.
Aprendizagem de um para todos
Nas mentorias em grupo, a troca de experiências é muito rica, e a aprendizagem de um participante serve de recurso e encorajamento para os outros. É importante enfatizar que todos os mentorados têm objetivos próprios, e não objetivos em comum; entretanto, uma vez que o grupo das minhas mentorias focam sempre no desenvolvimento da liderança, todos os objetivos permeiam temas relacionados, o que pode levar os envolvidos a uma percurso incrível de descobrimento, autoconhecimento e desenvolvimento, aumentando exponencialmente as possibilidades de todos alcançarem seus objetivos.
As mentorias em grupo são comumente utilizadas com foco em:
. Desenvolvimento da liderança
. Motivação em equipa
. Procura de melhores resultados
. Retenção de talentos.
. Retenção de talentos.
“A ele respondeu a deusa, Atena de olhos esverdeados: “Então dir-te-ei estas coisas com verdade.” (Odisséia) “
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