O que vai estar em destaque em 2024
As tendências para 2024
A dinâmica do mercado de trabalho em 2024 será marcada por nove tendências essenciais, reveladas através de um inquérito conduzido pela Randstad.
Este estudo traz alguns indicadores importantes, como a disposição de 83,9% das empresas consultadas planeiam contratar nos próximos 12 meses, com motivos diversos.
Entre eles estão 15,6% na razão da procura de novas competências e habilidades e 26,6% em função da rotatividade de colaboradores.
Vamos conhecer as tendências para 2024!
O que vai ditar as regras
A escassez de talentos emerge como o desafio principal e, ao somar-se com as outras oito tendências e a gerar impactos em todos os níveis das empresas.
A procura por profissionais orientados para resultados e com capacidade de adaptação torna-se premente, enquanto a Inteligência Artificial desponta como um desafio e, simultaneamente, uma oportunidade para transformações digitais.
O salário emocional, uma tendência mundial, ganha relevância entre os colaboradores portugueses, sendo valorizado subjetivamente especialmente por aqueles que buscam benefícios como flexibilidade e teletrabalho.
A necessidade de medidas mais eficazes de flexibilidade no trabalho evidencia-se, destacando-se o teletrabalho como uma tendência significativa, apesar de ainda persistirem modelos presenciais.
As diferenças geracionais no mercado de trabalho introduzem perspetivas únicas, com os baby boomers atribuindo menor valor subjetivo aos benefícios emocionais.
A proposta de valor do colaborador (Employee Value Proposition) surge como fator decisivo para a atração e retenção de talentos, com oportunidades de crescimento, flexibilidade, aumentos salariais, ambiente de trabalho e seguro de saúde destacando-se como benefícios essenciais.
Num mercado competitivo, a retenção de talento emerge como a chave estratégica para assegurar o crescimento, a inovação e a produtividade das empresas.
Os dados
Escassez de Talento
A dinâmica do mercado de trabalho em 2024 será marcada por nove tendências essenciais, reveladas através de um inquérito conduzido pela Randstad.
Este estudo traz alguns indicadores importantes, como a disposição de 83,9% das empresas consultadas planeiam contratar nos próximos 12 meses, com motivos diversos.
Entre eles estão 15,6% na razão da procura de novas competências e habilidades e 26,6% em função da rotatividade de colaboradores.
Vamos conhecer as tendências para 2024!
O que vai ditar as regras
A escassez de talentos emerge como o desafio principal e, ao somar-se com as outras oito tendências e a gerar impactos em todos os níveis das empresas.
A procura por profissionais orientados para resultados e com capacidade de adaptação torna-se premente, enquanto a Inteligência Artificial desponta como um desafio e, simultaneamente, uma oportunidade para transformações digitais.
O salário emocional, uma tendência mundial, ganha relevância entre os colaboradores portugueses, sendo valorizado subjetivamente especialmente por aqueles que buscam benefícios como flexibilidade e teletrabalho.
A necessidade de medidas mais eficazes de flexibilidade no trabalho evidencia-se, destacando-se o teletrabalho como uma tendência significativa, apesar de ainda persistirem modelos presenciais.
As diferenças geracionais no mercado de trabalho introduzem perspetivas únicas, com os baby boomers atribuindo menor valor subjetivo aos benefícios emocionais.
A proposta de valor do colaborador (Employee Value Proposition) surge como fator decisivo para a atração e retenção de talentos, com oportunidades de crescimento, flexibilidade, aumentos salariais, ambiente de trabalho e seguro de saúde destacando-se como benefícios essenciais.
Num mercado competitivo, a retenção de talento emerge como a chave estratégica para assegurar o crescimento, a inovação e a produtividade das empresas.
Os dados
Escassez de Talento
60% das empresas enfrentam uma notável falta de talento.
Impacto direto na competitividade, produtividade e satisfação do cliente.
Competências mais procuradas
Orientação para resultados (43,8%) e capacidade de adaptação (43,1%) lideram as exigências.
Reskilling e upskilling tornam-se cruciais para enfrentar a escassez de talento.
Reskilling e upskilling tornam-se cruciais para enfrentar a escassez de talento.
Inteligência Artificial
Transformação digital e inovação tecnológica são focos principais.
A Inteligência Artificial - IA, representa desafios e oportunidades na transformação de tarefas e processos.
Salário emocional
Uma parte da remuneração relacionada a benefícios psicológicos e emocionais.
Priorizar o salário emocional é crucial, com destaque para benefícios como quatro dias de trabalho por semana, sexta-feira à tarde livre, horário flexível e teletrabalho.
Medidas de flexibilidade
Profissionais valorizam a flexibilidade no trabalho.
Atualmente, 55% acham que as medidas aplicadas nas suas empresas não são eficazes, enquanto 61% das empresas consideram o contrário.
Modelo de trabalho
O teletrabalho é o mais desejado, mas 47,4% ainda trabalham em modelo presencial.
44,3% dos profissionais preferem um modelo híbrido, e 30% desejam total flexibilidade.
Diferenças Geracionais
Quatro gerações convivem no mercado de trabalho.
Baby boomers valorizam menos os benefícios emocionais, enquanto millennials e geração Z a priorizarem a flexibilidade.
Employee Value Proposition
Estratégia essencial para atrair e reter talento.
Oportunidades de crescimento, flexibilidade, aumentos salariais, bom ambiente de trabalho e seguro de saúde são os benefícios mais valorizados.
Retenção de talentos
Empresas com equipas estáveis têm vantagem estratégica.
Desenvolver estratégias eficazes e ágeis para atrair, reter e desenvolver talentos são fundamentais para garantir a competitividade.
Agora que já sabes das tendências, pode usá-las como orientação para o seu desenvolvimento pessoal e profissional e ainda conquistar os seus objetivos em 2024.
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