Quais os benefícios em contratar um coaching executivo
Já lá vão uns bons anos, quando conversava com profissionais e empresários e grande parte deles não entendiam ou visualizavam quais seriam os benefícios de coaching executivo.
Os anos passaram e hoje, boa parte dos profissionais consideram como muito positivo e produtivo aprender com um coach. Em geral, eles já sabem que precisam de participar num programa de coaching para alavancar as suas carreiras e desenvolver as suas potencialidades.
Ensinar e aprender
Normalmente, é durante as minhas palestras que sou mais questionada a explicar os benefícios que o coaching executivo oferece às diferentes profissões.
As pessoas geralmente vêm até mim já sabendo que precisam contratar um coach e todas têm uma ideia bastante clara do que esperam do relacionamento.
E esta é sempre uma boa oportunidade para refletir sobre a minha própria profissão, destacando os seus pontos positivos, como o riqueza do conhecimento que adquiro em cada sessão, com as experiências vividas e relatadas pelos clientes.
Uma frase da poeta brasileira Cora Coralina, resume muito bem esse sentimento: “Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina”.
Os benefícios do coaching executivo
E é com esta disposição que vou listar os principais benefícios em contratar um coaching executivo.
Antes, porém, é preciso deixar bem claro que todos estes benefícios adquiridos pelo profissional, invariavelmente são repassados para os colaboradores, equipas e refletem diretamente no clima organizacional, no alcance das metas e objetivos e, por fim, nos resultados da empresa.
Principais benefícios:
Capacitação para a liderança – Proporciona ao coachee desenvolver uma liderança consciente e transformadora, que ajuda a melhorar as competências e habilidades das equipas e colaboradores, para alcançarem as suas metas mais facilmente.
Utilizar os recursos existentes de forma mais eficiente - Um dos grandes benefícios do coaching executivo é que ele orienta o profissional a gerir melhor os recursos disponíveis, alcançando os resultados esperados de forma eficiente e num tempo mais curto. O mesmo vale para as finanças pessoais do coachee.
Desenvolver crenças motivadoras - O coaching executivo é capaz de desenvolver nos profissionais o fortalecimento das suas crenças motivacionais e, com isto, eliminar as crenças limitantes e, assim, proporcionar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Reduzir níveis de stress – O desenvolvimento das competências estimula a autoestima e amplia a confiança do profissional em diferentes setores da vida, não apenas nas tarefas profissionais. O resultado é a redução da ansiedade e do stress e a aplicação de soluções mais eficientes e criativas em seu dia a dia.
Aproveitar os pontos fortes – Para desenvolver as competências, o coaching executivo identifica os pontos fortes já existentes no profissional e os potencializa. Uma carreira evolui mais rápida quando não se perde tempo ao tentar melhorar todos os pontos fracos e sim “turbinar” os pontos fortes.
Clareza na tomada de decisões - O coaching executivo orienta o cliente a utilizar as ferramentas necessárias para melhorar os seus processos de tomada de decisão, sempre focado nos objetivos propostos.
Até aqui, podemos perceber os benefícios do coaching executivo para líderes e profissionais. É nítida a certeza de que é uma grande vantagem competitiva ter um acompanhamento profissional que oriente e forneça às pessoas as ferramentas necessárias para melhorar o seu ambiente de trabalho, aumentar a sua produtividade e colocar a empresa num patamar mais elevado.
Os anos passaram e hoje, boa parte dos profissionais consideram como muito positivo e produtivo aprender com um coach. Em geral, eles já sabem que precisam de participar num programa de coaching para alavancar as suas carreiras e desenvolver as suas potencialidades.
Ensinar e aprender
Normalmente, é durante as minhas palestras que sou mais questionada a explicar os benefícios que o coaching executivo oferece às diferentes profissões.
As pessoas geralmente vêm até mim já sabendo que precisam contratar um coach e todas têm uma ideia bastante clara do que esperam do relacionamento.
E esta é sempre uma boa oportunidade para refletir sobre a minha própria profissão, destacando os seus pontos positivos, como o riqueza do conhecimento que adquiro em cada sessão, com as experiências vividas e relatadas pelos clientes.
Uma frase da poeta brasileira Cora Coralina, resume muito bem esse sentimento: “Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina”.
Os benefícios do coaching executivo
E é com esta disposição que vou listar os principais benefícios em contratar um coaching executivo.
Antes, porém, é preciso deixar bem claro que todos estes benefícios adquiridos pelo profissional, invariavelmente são repassados para os colaboradores, equipas e refletem diretamente no clima organizacional, no alcance das metas e objetivos e, por fim, nos resultados da empresa.
Principais benefícios:
Capacitação para a liderança – Proporciona ao coachee desenvolver uma liderança consciente e transformadora, que ajuda a melhorar as competências e habilidades das equipas e colaboradores, para alcançarem as suas metas mais facilmente.
Utilizar os recursos existentes de forma mais eficiente - Um dos grandes benefícios do coaching executivo é que ele orienta o profissional a gerir melhor os recursos disponíveis, alcançando os resultados esperados de forma eficiente e num tempo mais curto. O mesmo vale para as finanças pessoais do coachee.
Desenvolver crenças motivadoras - O coaching executivo é capaz de desenvolver nos profissionais o fortalecimento das suas crenças motivacionais e, com isto, eliminar as crenças limitantes e, assim, proporcionar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Reduzir níveis de stress – O desenvolvimento das competências estimula a autoestima e amplia a confiança do profissional em diferentes setores da vida, não apenas nas tarefas profissionais. O resultado é a redução da ansiedade e do stress e a aplicação de soluções mais eficientes e criativas em seu dia a dia.
Aproveitar os pontos fortes – Para desenvolver as competências, o coaching executivo identifica os pontos fortes já existentes no profissional e os potencializa. Uma carreira evolui mais rápida quando não se perde tempo ao tentar melhorar todos os pontos fracos e sim “turbinar” os pontos fortes.
Clareza na tomada de decisões - O coaching executivo orienta o cliente a utilizar as ferramentas necessárias para melhorar os seus processos de tomada de decisão, sempre focado nos objetivos propostos.
Até aqui, podemos perceber os benefícios do coaching executivo para líderes e profissionais. É nítida a certeza de que é uma grande vantagem competitiva ter um acompanhamento profissional que oriente e forneça às pessoas as ferramentas necessárias para melhorar o seu ambiente de trabalho, aumentar a sua produtividade e colocar a empresa num patamar mais elevado.
“A força de um líder vem da admiração que ele conquista e não do medo que cria”
Stephen Covey (1932-2012) – escritor dos EUA, autor de “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes”
Stephen Covey (1932-2012) – escritor dos EUA, autor de “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes”
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