Teste DiSC
Conheça a abrangência do teste DiSC
Sabe o que a Princesa Diana, o detetor de mentiras e o teste DiSC têm em comum?
Eu sei que essa pergunta é difícil. A Princesa Diana é a Mulher Maravilha, que vem de Themyscira e teve a estreia da sequela em dezembro, em Portugal. Já o detetor de mentiras é um dispositivo para investigações policiais e o teste DiSC é uma famosa ferramenta de Gestão de Pessoas, utilizadas em todo o mundo.
Está a pensar: sim, e daí, qual é o elo de ligação entre eles? Certo, chega de mistérios. O psicólogo William Moulton Marston, dos EUA, é o criador da Mulher Maravilha, do Teste de Pressão Arterial Sistólica, utilizado no detetor de mentiras, e o pai do teste DiSC.
Em 1928, o Dr Moulton publicou o livro As Emoções das Pessoas Normais, onde estão os preceitos e instrumentalização para o teste DiSC.
Um visionário
Nesta obra, que é uma das precursoras da psicologia positiva, o Dr Moulton descreve e analisa os diferentes perfis, na verdade, estes são representados por uma tabela com 4 fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade; tudo acompanhado de extensos relatórios analíticos e explicativos.
O Dr Moulton defendeu nas páginas do livro, artigos publicados e nas suas atuações profissionais, que o mundo seria melhor se fosse liderado pelas mulheres e mais, que as mulheres nunca deveriam abrir mão das suas características de mulher, pois estas eram superiores às masculinas.
Ao analisar o comportamento e aspetos físicos da Mulher Maravilha, percebe-se que ela preserva a feminilidade e a delicadeza da mulher, contrastando com os super-heróis, que mostram corpos musculosos e agressividade quase descontrolada, muitas vezes justificadas por fatores químicos ou radioativos, como é o caso do Hulk.
No entanto, o teste DiSC não surgiu com o autor, foi o pesquisador Walter Vernon Clarke, o primeiro a desenvolver um questionário baseado nos conceitos de Marston. E, em 1956, J. P. Cleaver apresenta o primeiro questionário utilizando as letras D, I, S e C.
Como funciona o teste DiSC
O teste DiSC é, sem dúvida alguma, a metodologia mais utilizada em todo o mundo, por empresas, psicólogos e coachs para a análise comportamental e para orientar processos de seleção de novos colaboradores.
É oferecido ao candidato, um questionário, que deve ser respondido de forma intuitiva, porém convicta e transparente. Com as respostas obtidas é determinado um perfil predominante do participante.
A partir deste perfil e das suas características, a avaliação aponta quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma e em determinados ambientes.
De forma resumida, podemos entender as pontuações de cada perfil da seguinte forma:
Sabe o que a Princesa Diana, o detetor de mentiras e o teste DiSC têm em comum?
Eu sei que essa pergunta é difícil. A Princesa Diana é a Mulher Maravilha, que vem de Themyscira e teve a estreia da sequela em dezembro, em Portugal. Já o detetor de mentiras é um dispositivo para investigações policiais e o teste DiSC é uma famosa ferramenta de Gestão de Pessoas, utilizadas em todo o mundo.
Está a pensar: sim, e daí, qual é o elo de ligação entre eles? Certo, chega de mistérios. O psicólogo William Moulton Marston, dos EUA, é o criador da Mulher Maravilha, do Teste de Pressão Arterial Sistólica, utilizado no detetor de mentiras, e o pai do teste DiSC.
Em 1928, o Dr Moulton publicou o livro As Emoções das Pessoas Normais, onde estão os preceitos e instrumentalização para o teste DiSC.
Um visionário
Nesta obra, que é uma das precursoras da psicologia positiva, o Dr Moulton descreve e analisa os diferentes perfis, na verdade, estes são representados por uma tabela com 4 fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade; tudo acompanhado de extensos relatórios analíticos e explicativos.
O Dr Moulton defendeu nas páginas do livro, artigos publicados e nas suas atuações profissionais, que o mundo seria melhor se fosse liderado pelas mulheres e mais, que as mulheres nunca deveriam abrir mão das suas características de mulher, pois estas eram superiores às masculinas.
Ao analisar o comportamento e aspetos físicos da Mulher Maravilha, percebe-se que ela preserva a feminilidade e a delicadeza da mulher, contrastando com os super-heróis, que mostram corpos musculosos e agressividade quase descontrolada, muitas vezes justificadas por fatores químicos ou radioativos, como é o caso do Hulk.
No entanto, o teste DiSC não surgiu com o autor, foi o pesquisador Walter Vernon Clarke, o primeiro a desenvolver um questionário baseado nos conceitos de Marston. E, em 1956, J. P. Cleaver apresenta o primeiro questionário utilizando as letras D, I, S e C.
Como funciona o teste DiSC
O teste DiSC é, sem dúvida alguma, a metodologia mais utilizada em todo o mundo, por empresas, psicólogos e coachs para a análise comportamental e para orientar processos de seleção de novos colaboradores.
É oferecido ao candidato, um questionário, que deve ser respondido de forma intuitiva, porém convicta e transparente. Com as respostas obtidas é determinado um perfil predominante do participante.
A partir deste perfil e das suas características, a avaliação aponta quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma e em determinados ambientes.
De forma resumida, podemos entender as pontuações de cada perfil da seguinte forma:
- Dominância - Diz respeito à forma como a pessoa encara os problemas e os desafios. Ela pode ser descrita como dominadora, focada em resultados, determinada e, por vezes, egocêntrica. Já, a baixa pontuação “D” indica que o participante é mais conservador, precavido e modesto.
- Influência - Alta pontuação para "I" apontam para pessoas que gostam de influenciar, possuem bons argumentos e são persuasivas. Testes com baixa concentração de "I" tendem a usar fatos e dados para influenciar, sem recorrer aos sentimentos.
- Estabilidade - Avessos às mudanças bruscas, testes com altos índices de "S" tendem a ser de pessoas persistentes, leais, calmas e reflexivas, por muitas vezes repetitivas nas suas ações, uma vez que preferem a rotina. Por sua vez, pessoas impulsivas, irrequietas tendem a ter baixos índices de letra "S" nos seus testes.
- Conformidade (em alguns testes aparece a palavra Complacência) - Alta pontuação de "C" aponta para pessoas disciplinadas, que valorizam e sabem viver com regras pré-estabelecidas, são perfeccionistas e adeptos do lema "faça certo à primeira vez". Pessoas com baixos índices de "C" apontam para pessoas desafiadoras, independentes, rebeldes e, se não compreenderem uma regra, dificilmente irão segui-la.
Quais são os resultados obtidos
O teste DiSC é uma ferramenta bastante eficaz, porém, a mesma não serve para avaliar personalidades como um todo.
Por isto, mesmo que a Internet esteja repleta de possibilidades para fazer o teste de forma on-line e com resultados duvidosos, é fundamental o acompanhamento especializado, para que haja uma compreensão do resultado de acordo com as restantes características da personalidade.
Eu utilizo e aplico regularmente o Teste DiSC para empresas e com os meus coachees e, a partir dos resultados obtidos, avaliamos como é possível aumentar a performance, o foco e as diretrizes para o planeamento da carreira.
Assim, ao encontrar um padrão e fatores de comportamento que mais se destacam na sua personalidade, a pessoa passa a entender grande parte das suas reações e atitudes e com isso, tem competências para desenvolver a sua inteligência emocional, resiliência, maturidade e tornar-se um líder e um ser humano mais consciente das suas potencialidades.
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