Coaching como aliado na integração de profissionais estrangeiros
Como o coaching pode auxiliar na integração de profissionais estrangeiros
Portugal é um país que, durante toda a sua história, acolheu imigrantes que chegam ao país à procura de melhores oportunidades e, por isso, as empresas podem pensar na integração de profissionais estrangeiros.
O Census 2021 comprova essa característica ao apontar que a população estrangeira residente em Portugal era de 542314 indivíduos, representando 5,2% do total de população total do país.
O retorno de portugueses que viviam no exterior também ocorre com frequência. Nesse período foram mais 1,5 milhão que retornaram ao país, vindos principalmente da França.
E, como podemos integrar esses profissionais no ambiente e cultura da empresa?
Desafios enfrentados por trabalhadores estrangeiros
Os trabalhadores estrangeiros que se mudam para Portugal enfrentam uma série de desafios.
O principal é o choque cultural: a adaptação a uma nova cultura e, em alguns casos, ao idioma, pode ser um processo difícil e demorado.
Essas barreiras podem fazer com que os trabalhadores estrangeiros se sintam perdidos, confusos e até mesmo isolados.
A língua portuguesa é uma língua complexa e pode ser difícil de aprender e isso acrescentar mais dificuldades na altura de se adaptarem à rotina e quando pretenderem encontrar novas amizades em Portugal.
Como podem as empresas integrar os trabalhadores estrangeiros
É importante que as empresas portuguesas passem a tomar medidas para facilitar a integração de trabalhadores estrangeiros.
Estas medidas podem incluir:
Portugal é um país que, durante toda a sua história, acolheu imigrantes que chegam ao país à procura de melhores oportunidades e, por isso, as empresas podem pensar na integração de profissionais estrangeiros.
O Census 2021 comprova essa característica ao apontar que a população estrangeira residente em Portugal era de 542314 indivíduos, representando 5,2% do total de população total do país.
O retorno de portugueses que viviam no exterior também ocorre com frequência. Nesse período foram mais 1,5 milhão que retornaram ao país, vindos principalmente da França.
E, como podemos integrar esses profissionais no ambiente e cultura da empresa?
Desafios enfrentados por trabalhadores estrangeiros
Os trabalhadores estrangeiros que se mudam para Portugal enfrentam uma série de desafios.
O principal é o choque cultural: a adaptação a uma nova cultura e, em alguns casos, ao idioma, pode ser um processo difícil e demorado.
Essas barreiras podem fazer com que os trabalhadores estrangeiros se sintam perdidos, confusos e até mesmo isolados.
A língua portuguesa é uma língua complexa e pode ser difícil de aprender e isso acrescentar mais dificuldades na altura de se adaptarem à rotina e quando pretenderem encontrar novas amizades em Portugal.
Como podem as empresas integrar os trabalhadores estrangeiros
É importante que as empresas portuguesas passem a tomar medidas para facilitar a integração de trabalhadores estrangeiros.
Estas medidas podem incluir:
. Orientação e acolhimento: oferecer aos colaboradores estrangeiros informações sobre a empresa, o mercado de trabalho e a cultura portuguesa. Uma prática que orienta e traz muitos resultados práticos e em pouco tempo, é manter por um tempo, um colaborador como "tutor", a fazer o acompanhamento do colaborador estrangeiro no seu dia a dia na empresa.
. Suporte na documentação: as empresas podem ajudar os trabalhadores estrangeiros a obterem os documentos necessários para trabalharem em Portugal e manterem-se seguros e na legalidade.
. Promoção da integração cultural e social: promoverem a integração cultural e social dos colaboradores estrangeiros, organizar eventos e atividades para que estes possam conhecer melhor a cultura portuguesa.
. Investimento em desenvolvimento profissional: As empresas devem ponderar investir no desenvolvimento profissional dos profissionais estrangeiros, oferecendo-lhes formação e oportunidades de aprendizagem. Isso inclui mentorias e programas de coaching.
Benefícios do coaching para os colaboradores
O programa de coaching pode auxiliar na integração de profissionais estrangeiros em Portugal de diferentes formas.
Pode orientar os profissionais estrangeiros a prepararem-se para as mudanças, fornecendo-lhes informações sobre a cultura local e empresarial, a sociedade e o mercado de trabalho portugueses.
Em segundo lugar, pode ajudar esses colaboradores a superarem os desafios que enfrentam durante a integração, como o choque cultural, a barreira linguística e o isolamento social.
E, por último, ajudar a traçar objetivos no novo país, de forma a desenvolverem as suas competências profissionais e pessoais, o que lhes permitirá ter mais sucesso na sua carreira em Portugal.
Coaching para a empresa aprender a lidar com a questão da migração
Não são apensas os profissionais estrangeiros que precisam de um programa de coaching, as lideranças da empresa precisam entender que a migração é um fenómeno complexo que tem implicações sociais, económicas e políticas.
Por isso, as empresas precisam de criar ambientes inclusivos e acolhedores.
O coaching pode ajudar as empresas a lidarem com a questão da migração e da inclusão de profissionais estrangeiros, fornecendo-lhes ferramentas e estratégias para criarem ambientes mais inclusivos.
O coaching orienta as lideranças empresariais a:
Compreender as diferentes culturas: o coaching pode ajudar as empresas a compreenderem as diferentes culturas, permitindo criar ambientes mais inclusivos e acolhedores.
Desenvolver competências de liderança: O programa auxilia as empresas a desenvolverem as competências de liderança e práticas de inclusão dos seus gestores.
Com tudo que foi exposto, podemos perceber que os programas de coaching e de mentoria são grandes aliados das empresas, sendo uma ferramenta valiosa para auxiliar na integração de profissionais estrangeiros em Portugal.
O programa de coaching pode auxiliar na integração de profissionais estrangeiros em Portugal de diferentes formas.
Pode orientar os profissionais estrangeiros a prepararem-se para as mudanças, fornecendo-lhes informações sobre a cultura local e empresarial, a sociedade e o mercado de trabalho portugueses.
Em segundo lugar, pode ajudar esses colaboradores a superarem os desafios que enfrentam durante a integração, como o choque cultural, a barreira linguística e o isolamento social.
E, por último, ajudar a traçar objetivos no novo país, de forma a desenvolverem as suas competências profissionais e pessoais, o que lhes permitirá ter mais sucesso na sua carreira em Portugal.
Coaching para a empresa aprender a lidar com a questão da migração
Não são apensas os profissionais estrangeiros que precisam de um programa de coaching, as lideranças da empresa precisam entender que a migração é um fenómeno complexo que tem implicações sociais, económicas e políticas.
Por isso, as empresas precisam de criar ambientes inclusivos e acolhedores.
O coaching pode ajudar as empresas a lidarem com a questão da migração e da inclusão de profissionais estrangeiros, fornecendo-lhes ferramentas e estratégias para criarem ambientes mais inclusivos.
O coaching orienta as lideranças empresariais a:
Compreender as diferentes culturas: o coaching pode ajudar as empresas a compreenderem as diferentes culturas, permitindo criar ambientes mais inclusivos e acolhedores.
Desenvolver competências de liderança: O programa auxilia as empresas a desenvolverem as competências de liderança e práticas de inclusão dos seus gestores.
Com tudo que foi exposto, podemos perceber que os programas de coaching e de mentoria são grandes aliados das empresas, sendo uma ferramenta valiosa para auxiliar na integração de profissionais estrangeiros em Portugal.
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