Como mudar de atividade profissional com equilíbrio e estratégia
Mudar de atividade profissional, uma tendência e os seus desafios
O contexto económico atual, em Portugal e em boa parte do mundo, marcado pela inflação e pela incerteza, tem levado muitos adultos a repensarem e procurarem formas de mudar de atividade profissional.
De acordo com um estudo do Observador Regresso às Aulas 2023, conduzido pelo Cetelem, 63% dos inquiridos destacam o desenvolvimento profissional como principal razão para regressar aos estudos, representando um aumento de mais de 10% em relação ao ano anterior.
O desenvolvimento pessoal também é relevante, com 51% dos participantes a considerá-lo uma motivação.
Mudanças na escolha de atividade profissional
Comparativamente a 2022, o estudo revela um aumento significativo de estudantes adultos (14%) com a intenção de mudar de carreira profissional.
Além disso, 27% visam aperfeiçoar a sua formação e adquirir conhecimentos práticos.
Desafios financeiros e planeamento orçamental
Apesar do aumento nas motivações para o regresso às aulas, o contexto económico reflete desafios e exige muito mais que a simples disposição em adquirir conhecimentos.
Os profissionais planeiam gastar 10% a mais do que em 2022, atingindo um total de 612€ anuais. Em média, a mensalidade do curso é de 182€.
Contudo, o mesmo estudo indica que boa parte dos profissionais, quase um terço deles, está em situação financeira delicada e, pretende utilizar o crédito para fazer frente às despesas com cursos e formações.
Ferramentas para enfrentar a transição
Muitas vezes o profissional sente-se como um barco à deriva, refém do vento ou das marés, enquanto procura formas de mudar de carreira profissional.
Esta transição não precisa de ser traumática. O programa de coaching e a mentoria são duas abordagens que podem ajudar no processo de mudança de carreira profissional.
O programa de coaching é um processo de desenvolvimento pessoal que visa ajudar as pessoas a alcançarem os seus objetivos.
O coach trabalha com o cliente para identificar os seus objetivos, desenvolver um plano de ação e fornecer suporte ao longo do processo.
A mentoria é uma relação de apoio entre um mentor experiente e um mentorado que está a começar a sua carreira.
O mentor pode compartilhar a sua experiência e conhecimento, oferecer orientação e apoio emocional.
O papel do coaching para a mudança profissional
Sabemos que mudar de carreira profissional é sempre uma opção desafiante, mas deve ser encarada como uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional.
Para auxiliar neste processo, o programa de coaching desempenha um papel importante, ajudando os profissionais a desenvolverem os seus objetivos de forma clara, avaliarem competências e conhecerem novas ferramentas para gerir a transição.
Desenvolvimento de objetivos claros
O primeiro passo para uma mudança de carreira bem-sucedida é definir metas claras.
O programa de coaching pode ajudar os indivíduos a explorar as suas paixões, habilidades e valores e mapear um caminho alinhado com as suas aspirações.
Avaliação de competências e pontos fortes
Os coaches também desempenham um papel importante na avaliação das competências e pontos fortes das próprias pessoas.
O processo inclui uma análise profunda das habilidades transferíveis que podem ser aplicadas nos novos contextos profissionais.
Ao compreender plenamente as capacidades do cliente, o coach pode orientar na escolha de uma nova carreira que capitalize estas habilidades, maximizando o potencial de sucesso.
Gestão de transição e resiliência
Mudar de profissão envolve desafios e momentos de incertezas.
O programa de coaching oferece ferramentas e estratégias para que a pessoa consiga gerir a transição com equilíbrio e desenvolver resiliência para enfrentar os obstáculos que venham a surgir no seu caminho.
Realizando a mudança
O contexto económico atual pode representar um desafio para quem deseja mudar de carreira profissional, contudo, com orientação e estratégia é possível fazer a transição de forma equilibrada e reduzir custos.
O programa de coaching e a mentoria são grandes aliados neste processo, oferecendo orientação, suporte e ferramentas para alcançar uma transição bem-sucedida.
Ambos os programas são úteis para os profissionais que desejam mudar de carreira profissional. O programa de coaching pode ser mais adequado para as pessoas que precisam de orientação e suporte para desenvolverem um plano de ação e implementarem as mudanças.
Já a mentoria pode ser mais adequada para pessoas que desejam aprender com a experiência.
Entre em contacto connosco e saiba mais sobre estas duas poderosas ferramentas.
O contexto económico atual, em Portugal e em boa parte do mundo, marcado pela inflação e pela incerteza, tem levado muitos adultos a repensarem e procurarem formas de mudar de atividade profissional.
De acordo com um estudo do Observador Regresso às Aulas 2023, conduzido pelo Cetelem, 63% dos inquiridos destacam o desenvolvimento profissional como principal razão para regressar aos estudos, representando um aumento de mais de 10% em relação ao ano anterior.
O desenvolvimento pessoal também é relevante, com 51% dos participantes a considerá-lo uma motivação.
Mudanças na escolha de atividade profissional
Comparativamente a 2022, o estudo revela um aumento significativo de estudantes adultos (14%) com a intenção de mudar de carreira profissional.
Além disso, 27% visam aperfeiçoar a sua formação e adquirir conhecimentos práticos.
Desafios financeiros e planeamento orçamental
Apesar do aumento nas motivações para o regresso às aulas, o contexto económico reflete desafios e exige muito mais que a simples disposição em adquirir conhecimentos.
Os profissionais planeiam gastar 10% a mais do que em 2022, atingindo um total de 612€ anuais. Em média, a mensalidade do curso é de 182€.
Contudo, o mesmo estudo indica que boa parte dos profissionais, quase um terço deles, está em situação financeira delicada e, pretende utilizar o crédito para fazer frente às despesas com cursos e formações.
Ferramentas para enfrentar a transição
Muitas vezes o profissional sente-se como um barco à deriva, refém do vento ou das marés, enquanto procura formas de mudar de carreira profissional.
Esta transição não precisa de ser traumática. O programa de coaching e a mentoria são duas abordagens que podem ajudar no processo de mudança de carreira profissional.
O programa de coaching é um processo de desenvolvimento pessoal que visa ajudar as pessoas a alcançarem os seus objetivos.
O coach trabalha com o cliente para identificar os seus objetivos, desenvolver um plano de ação e fornecer suporte ao longo do processo.
A mentoria é uma relação de apoio entre um mentor experiente e um mentorado que está a começar a sua carreira.
O mentor pode compartilhar a sua experiência e conhecimento, oferecer orientação e apoio emocional.
O papel do coaching para a mudança profissional
Sabemos que mudar de carreira profissional é sempre uma opção desafiante, mas deve ser encarada como uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional.
Para auxiliar neste processo, o programa de coaching desempenha um papel importante, ajudando os profissionais a desenvolverem os seus objetivos de forma clara, avaliarem competências e conhecerem novas ferramentas para gerir a transição.
Desenvolvimento de objetivos claros
O primeiro passo para uma mudança de carreira bem-sucedida é definir metas claras.
O programa de coaching pode ajudar os indivíduos a explorar as suas paixões, habilidades e valores e mapear um caminho alinhado com as suas aspirações.
Avaliação de competências e pontos fortes
Os coaches também desempenham um papel importante na avaliação das competências e pontos fortes das próprias pessoas.
O processo inclui uma análise profunda das habilidades transferíveis que podem ser aplicadas nos novos contextos profissionais.
Ao compreender plenamente as capacidades do cliente, o coach pode orientar na escolha de uma nova carreira que capitalize estas habilidades, maximizando o potencial de sucesso.
Gestão de transição e resiliência
Mudar de profissão envolve desafios e momentos de incertezas.
O programa de coaching oferece ferramentas e estratégias para que a pessoa consiga gerir a transição com equilíbrio e desenvolver resiliência para enfrentar os obstáculos que venham a surgir no seu caminho.
Realizando a mudança
O contexto económico atual pode representar um desafio para quem deseja mudar de carreira profissional, contudo, com orientação e estratégia é possível fazer a transição de forma equilibrada e reduzir custos.
O programa de coaching e a mentoria são grandes aliados neste processo, oferecendo orientação, suporte e ferramentas para alcançar uma transição bem-sucedida.
Ambos os programas são úteis para os profissionais que desejam mudar de carreira profissional. O programa de coaching pode ser mais adequado para as pessoas que precisam de orientação e suporte para desenvolverem um plano de ação e implementarem as mudanças.
Já a mentoria pode ser mais adequada para pessoas que desejam aprender com a experiência.
Entre em contacto connosco e saiba mais sobre estas duas poderosas ferramentas.
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